La nueva generación de los knowmad

La integración de las redes sociales en la empresa ha provocado la evolución del trabajador tradicional hacia un trabajador adaptable, nativo digital, capaz de generar conocimiento y de compartirlo, en un entorno cambiante y competitivo. Se trata del trabajador knowmad. Es  un trabajador del conocimiento y la innovación, fácilmente adaptable y que es capaz de trabajar con cualquier persona, en cualquier momento y lugar.

El año pasado, la mitad de las empresas utilizaron las redes sociales como herramienta de comunicación permanente entre trabajadores, para poder intercambiar información a tiempo real. Y las expectativas es que este porcentaje siga incrementándose hasta el 2016. De ahí que sean pocas las empresas que limiten el uso de las redes sociales a su personal mientras están en sus horas laborales. El uso personal es marginal comparado con los beneficios en las sinergias dentro de la empresa.

Gestionar a las personas a través de las herramientas  sociales es el nuevo repto de la función de recursos humanos. Es un reto que no es ajeno a nuestro curso de recursos humanos, pues la inteligencia colectiva, la creatividad, la comunicaron transversal o el aprendizaje colectivo se potencia en las redes internas. Pero, ¿qué habilidades debe tener un trabajador knowmad?

Pasaporte de habilidades para un Knowmad:

1. No está limitado a una edad determinada.

2. Creativo, innovador, colaborativo y motivado.

3. Utiliza la información y genera conocimientos en diferentes contextos.

4. Altamente inventiv@, intuitiv@, capaz de producir ideas.

5. Capaz de crear sentido socialmente construido.

6. No sólo busca acceder a la información, procura utilizarla abierta y libremente.

7. Creador de redes, siempre conectando a personas, ideas, organizaciones, etc.

8. Capacidad para utilizar herramientas para resolver diferentes problemas.

9. Alfabetizado digitalmente, comprende cómo y por qué funcionan las tecnologías digitales.

10. Competencia para resolver problemas desconocidos en contextos diferentes.

11. Aprende a compartir (sin límites geográficos).

12. Es adaptable a diferentes contextos y entornos.

13. Consciente del valor de liberar el acceso a la información.

14. Atento a los contextos y a la adaptabilidad de la información.

15. Capaz de desaprender rápidamente, sumando nuevas ideas.

16. Competente para crear redes de conocimiento horizontales.

17. Aprendizaje permanente y para toda la vida (formal-informal).

18. Experimenta constantemente TIC (colaborativas).

19. No teme el fracaso.

 

Fuente: El efecto Pigmalion y Expolearning

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