Más control al absentismo laboral

La causa más relevante para explicar las horas no trabajadas es, según datos del INE y del Ministerio de Empleo, es la incapacidad temporal por contingencias comunes y accidente no laboral y el aumento por las horas de vacaciones. Por ello la CEOE recomienda a las empresas que, en la negociación colectiva de 2013 impulsen la introducción en los convenios de cláusulas que regulen el control individual de las bajas por incapacidad temporal (IT) por enfermedad común. También recomienda que se supriman o recorten las compensaciones económicas por IT, tal como ya están haciendo algunas administraciones públicas con los funcionarios y el personal laboral.

En una circular, la CEOE detalla una serie de criterios a seguir en materia de absentismo laboral, dada su incidencia en los costes laborales, en la productividad y en la competitividad de las empresas.

En nuestros cursos de educacionline explicamos como funciona la gestión de la incapacidad temporal, lo que se considera las bajas comunes que otorgan los médicos de cabecera por procesos gripales, lumbalgias, etc. y que no están relacionados con la realización de la tarea laboral. En caso de las dolencias relacionadas con la actividad profesional o los accidentes laborales, éstos se gestionan mediante la mutua laboral contratada.

Actualmente, la ley obliga a las empresas a pagar la prestación económica por IT desde el cuarto día de la baja hasta el decimoquinto. Según datos del Ministerio del Trabajo, el 60% de los procesos de baja por IT derivada de enfermedad común son de corta duración (hasta 15 días).

La reforma laboral, al eliminar el requisito de que se supere el 2,5% de absentismo colectivo en el centro de trabajo, facilita los despidos por causas objetivas basadas en las faltas de asistencia al trabajo, que se relaciona con las ausencias determinadas de cada trabajador.

Los empresarios insisten en la necesidad de comprobar la veracidad de las bajas condicionadas a los complementos de la prestación económica de IT. Y en caso que no se puedan evitar estos complementos en la negociación colectiva, deben desincentivar los procesos de corta duración, en los que el pago de la prestación se realiza directamente por la empresa, pactando el complemento a partir del decimosexto día de la baja y relacionándolo con los índices individuales de absentismo.

Fuente: Cinco Dias

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