Regalos curiosos para retener el talento

Google  regala a sus empleados un Tablet Nexus 7. Apple obsequia a sus trabajadores con bicicletas, para contribuir así a preservar el medio ambiente. Los bancos españoles, prefieren cruceros y viajes a Nueva York. Las grandes empresas premian a sus mejores trabajadores para retener el talento.

El marketing de incentivos es un mercado en auge y que se ha intensificado a raíz de la crisis. Un 30% de las empresas españolas lo aplica de forma directa o indirecta. En el último año, se han vendido más de millón y medio de bonos incentivos, con un crecimiento anual del 25%. Tablets, smartphones, tickets restaurante, cruceros o escapadas a capitales europeas son  los regalos que los empresarios utilizan para rebajar los costes salariales e incentivar a sus trabajadores.

Este seria uno de los casos tratados en la gestión de la política retributiva, parte del temario incluido en el curso de recursos humanos de Educación Online. Se consideran incentivos, por ejemplo, que los empleados del Metro de Madrid viajen gratis en el suburbano, o que los de Seat puedan comprar un automóvil con un 15% de descuento. El coste para las empresas es menor y los empleados lo reciben en nomina como pago en especie. Así se motiva a los empleados y se potencian las ventas.

Ofrecer un regalo no es un gasto para el empresario, sino que puede convertirse en una inversión. Es el caso de las becas para cursos de formación de los empleados. En el csector de la banca, potencian la fidelidad de sus trabajadores a la vez que los disuaden para no abandonar la  empresa. Son comunes los productos bancarios más baratos, como mejores condiciones en las hipotecas o los planes de pensión para sus empleados. La pérdida de estas condiciones favorables hace que los trabajadores se impliquen más en la empresa ante una hipotética perdida del lugar de trabajo. Si pierden el empleo, también pierden las condiciones favorables del crédito, y son doblemente castigados.

 

 

 

 

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