Transformación digital y RRHH en la empresa

24/06/2022

¿Por qué los RRHH deben ser parte de la transformación digital en las empresas?

Es cierto que la transformación digital se ha convertido en una necesidad en cualquier empresa. Y esta digitalización gira siempre en torno a los trabajadores. Es por ello que los RRHH deben ser una parte importantísima en esta acciones.

De esta manera, la transformación digital involucra tanto a directivos, managers y empleados. Es por eso que desde las organizaciones se deben proporcionar a los empleados herramientas para poder ser parte de ellos. Y, es probablemente desde el departamento de RRHH desde el que se debe lanzar todas estas acciones.

Ahora bien, ¿qué tipos de beneficios se pueden conseguir a través de una transformación digital en la empresa? A continuación os mostramos algunos de ellos:

Automatización de procesos

Aumentando los medios de digitalización en las empresas podremos automatizar procesos y disminuir el tiempo dedicado a tareas repetitivas. Algo que llevará a que este tiempo se pueda dedicar a otro tipo de acciones que verdaderamente aportan valor.

Aumentar la productividad

La transformación digital también aumentará la productividad, reduciendo consigo los costes operativos.

Mayor eficiencia

Gracias a la digitalización podremos lograr una mayor eficiencia en todas nuestras tareas.

Mejora de la experiencia de los trabajadores

La automatización en las tareas conseguirá crear un vínculo más grande entre el compromiso de los empleados y mejorará el rendimiento general de la empresa.

¿Qué ventajas tiene la digitalización para las organizaciones?

Son múltiples las ventajas que esta evolución tiene para las empresas, y, además de las citadas en el apartado anterior, queremos destacar las tres que consideramos más importantes:

  • Aumenta la comunicación empresarial, tanto ascendente, como descendente. Además de horizontal, entre los propios equipos.
  • Ayuda afrontar los procesos de selección de una manera más eficiente.
  • Permite que la toma de decisiones en todos los departamentos (incluso en el de RRHH) se realice con mayor rapidez y precisión. 

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